Preguntas de investigación

¿ Que capacitación podría ser optima para el desarrollo de un empleado?

¿ Que  modelos de capacitación son apropiados para una organización?

¿Cada cuanto tiempo se puede capacitar al personal de una organización?

Justificación

La capacitación y el entrenamiento aseguran la ejecución satisfactoria del trabajo y constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente contribuye al logro de los objetivos organizacionales y a la autorrealización personal del trabajador.

Escenas temidas

§  Que la empresa no quiera invertir en la capacitación del personal.

§  Que el personal no se presente a la capacitación.
   Que la capacitación no sea apropiada para el personal.