Tema:

La capacitación en desarrollo humano como herramienta para optimizar el desempeño laboral.

Implementación

La importancia de la capacitación de personal, es necesario que se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje y habilidades que desarrollarán los empleados.

Sus objetivos generales son:

▪    Preparar personal para la ejecución inmediata y eficiente de las diversas tareas propias del cargo y de la organización.

▪    Proporcionar conocimientos al personal para el continuo desarrollo en sus cargos actuales o prepararlos para otras funciones.

▪    Cambiar las actitudes de las personas para crear un clima de trabajo más satisfactorio, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión de sus tareas.